工龄工资,也高气压年工资,这是推理职员的任务工作年限。,就是,职员的任务经验和A。工龄工资是建立分配制的一要紧组成部分,但发展成为过错很高。,但工龄工资的功能不行小瞧。

  一、职员工龄工资的设定规范:

  1.在本公司延续任务满岁的职员每月工龄工资为¥50元整。

  2.在本公司延续任务满两年的职员每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司延续任务满三年的职员每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司延续任务满四年的职员每月工龄工资为¥180元整。

  5。等一下。,为公司任务岁后。,每月工龄工资相互关系联的做加法¥30元整。积聚十年下限。

  6。想要去度假超越15天或离任的职员,迁移办事年纪、新职员的工具和重行计算。

  7。退职后职员退职,迁移办事工作年限,推理新的进入工夫重行计算办事工作年限。

  8。在见习期内,不计算办事工作年限。。

  二、职员工龄工资的计算方法(举例说明):

  例:2009年11月,一名随员被恢复健康。,这么该职员应于2010年12月开端享用公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开端享用工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开端享用工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开端享用工龄工资每月¥180元整,依此类推,为公司任务岁后。,每月工龄工资相互关系联的做加法¥30元整。

  三、管理人职员龄工资的设定规范:

  1。延续任务岁的公司办公楼(一)、仓管、文员、经销、事情、设计)全体职员每月工龄工资为100元钱。

  2.在本公司延续任务满岁的B级掌管级全体职员每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司延续任务满岁的A级掌管级全体职员每月工龄工资为¥150元整。

  4。曾在公司任务岁的规划负责人助剂、厂长助剂级全体职员每月工龄工资为¥200元整。

  5.在本公司延续任务满岁的规划负责人级全体职员每月工龄工资为¥250元整。

  6.在本公司延续任务满岁的负责人(不含)级不只是全体职员每月工龄工资为¥300元整。

  7。等一下。,为公司任务岁后。,每月工龄工资比照相互关系投资相互关系联的做加法;满三年后,本公司各级管理者延续任务岁。,每月工龄工资做加法¥50元整,积聚十年下限。(计算方法与“职员工龄工资的计算方法”胜任的)

  8。在见习期内,不计算办事工作年限。。

  9。请在15天内或在一节工夫内舍弃。,迁移办事年纪、新职员的工具和重行计算。

  10。退职后退职,迁移办事工作年限,推理新的进入工夫重行计算办事工作年限。

  11。在促销的影响下,从月开端,按提高后相互关系联的投资工龄工资计算。降解亦同上的。。